福特为什么能改变美国,他做对了什么 福特减配

福特已削减了其在美国的部分信念、公平和对抗性步伐(DEI)。未来，该公司将不再对少数族裔拥有的经销商和供应商实施损耗，并决定退出LGBTQ认知组织发起年度人权运动调查。

根据各自的情况在与政治和社会问题相关的外部和法律环境不断变化；而不断演变。

福特与其他放弃DEI目标的美国大型公司一样，包括TractorSupply、哈雷戴维森和劳氏。

ldquo；福特不使用招聘损耗，也不会将财务与特定信念目标的实现挂钩，rdquo；福特在发给员工的模型中表示。ldquo；同样，虽然我们继续发展一个反映其服务社区的经销商团体，但我们不会对少数族裔经销商和供应商使用损耗。rdquo；

尽管发生了这些情况，福特仍然强调其对反对性工作场所的承诺信中继续写道：ldquo；福特仍然坚定致力于营造安全和防护的工作场所，并建立了利用不同观点、背景和思维方式的团队，为我们的客户打造最好的产品、服务和体验。ldquo；我们还有很多工作就是为了实现这一愿景。rdquo；

福特创始人吉姆·middot；法利在信中补充道，其团队的ldquo；多样化的经验、观点和价值观；能够生产出许多标志性的汽车，并指出其“员工和客户持有各种信仰”；。

人权运动组织的年度调查评估了 1,300 家公司对 LGBTQ 群体的平等衡量标准。CNBC 报道称，福特最近在该指数上获得了满分。不出所料，该组织对蓝色椭圆形最近的决定和不满。

ldquo；福特汽车公司的短视决定将产生长期影响，rdquo；人权运动主席凯利·米多；罗宾逊说。ldquo；草率放弃了确保公平、安全和环境的工作对企业不利，同时也让福特的员工和数百万LGBTQ联盟消费者陷入困境。”；

2020年乔治·中点；弗洛伊德(GeorgeFloyd)遇害后，包括福特品牌的众多大公司都加起来然而，CNBC 的利兹·霍夫曼（LizHoffman）指出，福特决定缩减部分此类努力，反映了各公司朝着ldquo；更加政治中立rdquo；的方向迈出的更广泛脚步。