泰罗提出了( )工资制 泰罗制如今在中国是否适用

嗨，小冰淇淋，我要回答关于蒂洛薪水的问题很多人都不知道

蒂罗尔在20世纪初建立了一套科学管理理论而蒂罗尔的主要内容就是提高效率

第二，确定工作量

第三，挑选最好的工人

4.标准管理应用程序

5.实行收费制度

6."精神革命"强调劳资双方的合作

7.将计划职能从执行职能中移除

8.执行职能经理系统

9.执行管理控制的例外原则

随着蒂罗尔制度的实施工厂管理开始从经验转向科学管理

蒂罗尔认为商业管理的首要目标是提高商业生产力。他说，科学管理就像一台每单位产量的机器

提高工作效率的目的是提高企业利润或实现利润最大化

提洛的科学管理能力使每一个工人、每一种工具、每一个过程、每一个科学实验的最佳工作设置、最合理的工作量标准化30

举例来说，一家钢铁公司曾试验运铁，工人应该使用不同重量的铲子

因此，工人们建立了十种不同的工具间来使用不同的铲子做不同的工作

提洛的科学管理系统将员工的潜能发挥得淋漓尽致

蒂罗尔制度前所未有地提高了整个社会的生产力但是工会和社会工作者们说他奴役劳动者

尽管存在这样的分歧，蒂洛系统在世界各地的传播是不可阻挡的

在蒂罗尔之后，科学管理理论不断完善和完善，但蒂罗尔制度的界限逐渐模糊

提洛尔的理论是人们用来提高效率的最重要的工具

科学管理学校的宗旨是科学、严格和纪律管理

这篇文章今天发表了。我希望他能帮你