转正六个月给买五险是真的假的（转正后六个月交五险一金正常吗）

1.法律分析:用人单位从未缴纳过社保，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起30日内（含试用期）为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴五险。

2.如果公司没有缴纳五险一金，可以要求主管或人力资源部补缴；向当地劳动监察部门举报；向当地社保*、医保中心和住房公积金管理中心报告；向当地劳动仲裁部门申请仲裁。上述建议是渐进的，因此可以通过协商解决。

3.法律分析:用人单位应当在30日内为劳动者缴纳社保，三个月内缴纳是违法的，可以要求用人单位补缴。用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

4.有些公司员工前三个月算试用期，不需要缴纳五险一金，由公司承担。三个多月后，该员工正式成为* * *员工，开始缴纳五险一金。

5.注意先签劳动合同，再拿自己的那份。

入职半年后交五险的公司可以去吗？不要走。转正后延迟半年给你交五险是不对的，因为劳动法明确规定只要劳动合同成立，你就必须缴纳社保，包括试用期，因为试用期也在劳动期限内，但这些不包括口头试用期。

没必要去一个要工作半年才能缴纳五险一金的公司。具体原因:社会养老保险是个人社会保障的关键组成部分，是五险中缴费比例较大的险种。当你退休后没有固定收入时，这笔钱可以保证基本的衣食住行。

绝对不行！因为这种公司非常不可靠，而且严重违反劳动法。很简单，没有劳动合同，你的基本权利就无法得到保障。很有可能你工作三个月就直接退休了，不用承担任何责任。

按照你说的，估计你工作一年后就是另一个版本了。*试用期后按劳动法给你买五险一金就好。很多私企讲文字游戏，到时候一拿合同很多不利条款就出来了。

在半年试用期内缴纳五险一金的公司可以去。试用期为六个月，劳动合同期限至少为三年。法律分析费:根据机构出具的医疗费用、收费等收据凭证，结合日历、诊断证明等相关证据确定费用。

不能，因为员工进入试用期后，公司应按照相关法律法规为员工缴纳保险。许多应届毕业生在获得真实机会后都会遇到或多或少的问题，尤其是当公司在真实期间没有缴纳社保或保险时。

入职半年公司怎么处罚？1.没有法律依据，公司在六个月后缴纳社保是违法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予* *半个月工资的经济补偿。

3.原则上，员工一般需要在入职后三个月内缴纳社保，而且是强制性义务。公司会在半年后支付给你，你需要偿还。五险是指五种保险，包括养老保险、保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.入职公司三个月*才缴纳五险一金的待遇如下:与公司协商:可以与公司协商了解具体情况，寻求解决方案。如果公司确实有资金困难，可以考虑延迟付款或分期付款。

我们已经和父母分享过这样一个问题:公司在转正满6个月之后缴纳五险，并在成为正式员工半年后缴纳保险是否正常。希望我的回答能满足你的需求。如果您有任何其他问题或想法，请随时告诉我。

嘿！朋友们，我相信你们都对转正满6个月只缴纳五险的公司以及成为正式员工半年后缴纳保险是否正常感兴趣。别担心，我会在这里和我的亲人分享我的经验和知识，尽可能地回答你的问题。事不宜迟，我们开始吧！

入职三个月公司才缴纳五险一金怎么办？5.任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条根据保险种类确定社会保险基金的来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6.法律分析:用人单位应当在30日内为劳动者缴纳社保，三个月内缴纳是违法的，可以要求用人单位补缴。用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

在试用期满六个月之前，公司不会为员工缴纳社会保险。你能要求公司赔偿吗？在试用期内，如果公司没有为您缴纳社保，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。此时，劳动者可以要求公司赔偿。

辞职后，如果你发现公司在试用期内没有缴纳社保，你可以要求赔偿。根据劳动法的规定，用人单位应当为员工购买社保。如果雇主没有履行，雇员可以要求他偿还。双方可以通过协商解决此事。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁维权。

用人单位在试用期未缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位按照其实际受到的损失予以赔偿；而且你可以向社保机构投诉，社保机构会责令其限期缴纳，并对其征收滞纳金。

用人单位在录用劳动者后，必须在一个月内为员工缴纳五险一金。这是劳动法赋予劳动者的合法权益。公司在三个月内缴纳五险一金是违法的。可以向当地劳动执法部门投诉解决。

与企业单位协商，要求单位不要为自己缴纳社保。如果单位仍然不支付，那么员工有权主动解除劳动合同。

成为正式员工后公司缴纳五险一金怎么办？入职三个月后缴纳五险一金的待遇如下:与公司协商:可以与公司协商了解具体情况，寻求解决方案。如果公司确实有资金困难，可以考虑延迟付款或分期付款。

单位工作满一年才缴纳五险一金是违法的。你可以和单位协商尽快支付，也可以向劳动部门投诉申请劳动仲裁。只要当事人与用人单位之间的合同生效（包括试用期），他们就应该为劳动者参加社会保障的五险。

如果公司没有缴纳五险一金，可以要求主管或人力资源部补缴；向当地劳动监察部门举报；向当地社保*、医保中心和住房公积金管理中心报告；向当地劳动仲裁部门申请仲裁。上述建议是渐进的，因此可以通过协商解决。

公司在三个月内缴纳五险一金是违法的。可以向当地劳动执法部门投诉解决。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理职工社会保险登记。

入职半年才缴纳五险一金。1.主观法:可以要求社保。社保缴纳方式:个人参保的话，漏缴是不能补缴的，只有单位原因漏缴才可以补缴，五险都可以补缴。

2.法律分析:社会保险具有强制性，所有建立劳动关系的单位和个人都必须参加。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条根据保险种类确定社会保险基金的来源，逐步实行社会统筹。

3.虽然五险一金很重要，但是你不交五险一金可以找公司谈，你也不会成为正式员工。根据《劳动合同法》及其司法解释的规定，入职后用人单位有义务缴纳社保和公积金。

4.公司半年后缴纳社保是违法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5.法律分析:当然，如果违法，根据《社会保险法》规定，当事人应在入职后一个月内参加员工社保五险。