雇佣关系中,被雇佣人突发疾病身亡（雇佣关系中人身损害赔偿标准）

大家好，我是小帅，今天我来为大家解答雇佣关系人身损害赔偿责任划分这个问题。雇佣关系的人身损害赔偿的归责原则很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1 、在雇佣关系中，如果雇员在执行工作任务时导致他人受伤

2，，，法律分析】法律分析】，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、2。 雇员在提供劳务时遭受人身损害，雇主应负责赔偿。

4 、在雇佣关系中，雇主对于雇员的人身损伤承担赔偿责任

5 、在雇佣关系中，人身损害赔偿比例的划分，主要依据雇主和雇员各自的过错程度。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。